Vastuullinen työyhteisö
Haluamme, että Gigantti on työyhteisö, jossa jokainen on arvostettu omana itsenään. Sitä edistää mm. ympärivuotinen monimuotoisuusohjelmamme. Uskomme jatkuvaan kouluttautumiseen – ammattitaidon päivittäminen on paitsi asiakkaidemme etu, myös oman osaamispääoman kasvattamista. Turvallisuus, viihtyvyys ja vaikuttamismahdollisuudet työpaikalla tarkoittavat meille myös ammattitaitoisia esihenkilöitä.
Parempi yhteistyö
Haluamme parantaa yhteistyötä työntekijöidemme ja eri osastojen välillä. Käytännössä tämä tarkoittaa mm. organisaatiorakenteiden jatkuvaa kehittämistä, toimintatapojen yhtenäistämistä, sekä vuorovaikutustaitojen yhteistä kasvattamista.
Meille on myös tärkeää pitää huolta työoloista niin, että ne mahdollistavat joustavasti työn, perheen ja vapaa-ajan yhteensovittamisen.
Uuden oppiminen
Työ Gigantissa mahdollistaa uuden oppimista päivittäin. Panostamme kaikkien työntekijöidemme ammattitaitoon: järjestämme vuosittain kymmeniä lähikoulutuksia, ja tarjoamme Academy-alustan verkkokursseille, joita on jo pitkälti yli 400!
Joka vuosi satoja giganttilaisia osallistuu konsernin suureen Campus-tapahtumaan Oslossa, jossa kohtaamme kollegoita ja opimme alan uutuuksista.
Kannustava ilmapiiri
Panostamme myös esihenkilöiden kouluttamiseen, jotta takaamme kaikki huomioon ottavan ja kannustavan työilmapiirin. Siksi uudistimme vuonna 2022 esihenkilöidemme koulutusmallin, jossa painotamme luottamuksen rakentamista, aktiivista läsnäoloa ja yhteisen onnistumisen mahdollistamista.
Uuden monimuotoisuusohjelmamme tavoite on, että jokainen giganttilainen tuntisi itsensä hyväksytyksi ja arvostetuksi työssään.
Tärkeää palautetta työntekijäkyselyistä
Toteutamme vuosittain useita henkilöstökyselyjä kuullaksemme giganttilaisten kokemuksia ja kehitysehdotuksia.
Tulosten perusteella työntekijämme ovat ylpeitä giganttilaisuudestaan ja kokevat, että kaikki pyrkivät yhdessä saavuttamaan yhteiset tavoitteet. Gigantissa tehdään yleisesti ottaen pitkiä työuria, ja meille on tärkeää tukea ihmisten kasvu- ja kehitysmahdollisuuksia.
Uusi myyntijohtaja Pasi Puputti haluaa entistä parempaa palvelua. Lue lisää.
Vuoden myymälät Salo ja Kaari: ”Vahva yhteishenki ja tyytyväiset asiakkaat näkyivät esimerkillisesti”. Lue lisää.
Toimitusjohtaja Niko Sandström: ”Ajattelen yhä 24 vuoden jälkeen, että meillä on poikkeuksellinen kulttuuri”. Lue lisää.
Giganttilaiset naistenpäivänä: ”Tasa-arvon edistämistä on se, että äänet pääsevät monipuolisesti kuuluviin”. Lue lisää.
Asiantuntijoiden joulusuosikit: ”Airfryer koukuttaa kiireisen kotikokin, robotti-imuri on uskollinen apuri”. Lue lisää.
Turun Gigantti: ”Otimme 24 televisiota seinältä ja lahjoitimme paikalliseen hyväntekeväisyyteen”. Lue lisää.
Lappeenrannan Gigantti: ”Perhetapahtumalla tukea ensilaitteen hankkijoille, digiturvallisuus huomioiden”. Lue lisää.
Porin Gigantti: ”Annamme digitukea senioreille SuomiAreenassa” . Lue lisää.
Kokkolan Gigantti: ”Sukupolvi vaihtui, ja elämä yllätti molemmat kauppiaat”. Lue lisää.
